Новости

28 февраля 2007 года
Годовое общее собрание акционеров ОАО «Заволжский моторный завод» состоится 18 апреля 2007 г. Решение было принято на заседании совета директоров ОАО «ЗМЗ» 27 февраля 2007 года. На годовом собрании акционерами будут рассмотрены следующие вопросы: 1.Утверждение годового отчета ОАО «ЗМЗ» за 2006 год. 2.Утверждение годовой бухгалтерской отчетности ОАО «ЗМЗ» за 2006 год, в том числе отчета о прибылях и убытках. 3.Утверждение распределения прибыли ОАО «ЗМЗ» по результатам 2006 финансового года, включая решение о выплате дивидендов. 4.Избрание членов совета директоров ОАО «ЗМЗ». 5.Избрание членов ревизионной комиссии ОАО «ЗМЗ». 6.Утверждение аудитора общества на 2007 финансовый год. В бюллетень для голосования на годовом общем собрании включены 11 кандидатов на 9 мест в совет директоров.

21 февраля 2007 года
ОАО «Заволжский моторный завод» установил гарантийный период эксплуатации два года и 100 тыс. км. пробега со дня продажи на следующие модели двигателей: 4054.1000400-10; 402.1000390-101; 4021.1000390-100; 40217.1000400-70; 4052.1000400-10; 4062.1000400-30; 4062.1000400-60; 4062.1000400-70; 409.1000400; 4092.1000400-10. И два года и 60 тыс. км. пробега со дня продажи на следующие модели двигателей: 40522.1000400-10; 4061.1000400-10; 4063.1000400-10; 513.1000400-20; 5234.1000400; 511.1000402; 513.1000403-70; 5233.1000403-10.

14 февраля 2007 года
В ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») от внедренных в 2006 году рационализаторских предложений получена экономия 21,6 млн. руб. – на 5,0 млн. руб. больше, чем в 2005 г. В 2006 году рационализаторами ЗМЗ было подано 1256 рацпредложений, направленных на улучшение качества продукции, совершенствование технологий, снижение издержек и повышение уровня безопасности труда. Из них 585 рацпредложений были внедрены в производство, что и позволило получить экономию в объеме 21,6 млн. руб. Из 595 заводских рационализаторов 148 молодые моторостроители в возрасте до 30 лет. Согласно действующему в ОАО «ЗМЗ» Положению «О рационализаторской деятельности» рационализатору, чьи поданные и внедренные рацпредложения по итогам года дали наибольший экономический эффект, присваивается звание «Лучший рационализатор завода» и вручаются ключи от автомобиля. В 2005 году - была «Волга», в 2006 г. - «Жигули» «девятка». Кроме того, победитель среди молодых рационализаторов (в возрасте до 30 лет) награждается денежной премией 20 тыс.руб., еще четыре премии, по 20 тысяч руб. каждая, разыгрываются среди рационализаторов, подавших в течение года более 15 рацпредложений. Подведение итогов работы по рационализаторской деятельности и определение победителей в этой области традиционно приурочено к дню рождения завода (17 апреля), а чествование и награждение победителей проходит в торжественной обстановке в день празднования. Дата образования Заволжского моторного завода 17 апреля 1958 года.

9 февраля 2007 года
Состоялось совместное годовое совещание дилеров и дистрибуторов запасных частей ОАО «ЗМЗ» и ОАО «УАЗ», объединенных в товаропроводящую сеть автозапчастей «Северсталь-авто» В совещании приняли участие 87 дилерских организаций товаропроводящей сети (ТПС) ОАО «ЗМЗ» и ОАО «УАЗ», представляющих все регионы России и страны ближнего зарубежья. В рамках совещания состоялось подведение итогов работы ТПС обоих предприятий в 2006 г., обсуждение целей и задач на 2007 год. Как заявил руководитель департамента продаж автокомпонентов – заместитель директора по продажам ОАО «Северсталь-авто» Александр Лбов, «руководством холдинга в на 2006 год была поставлена задача повышения эффективности в области продаж автокомпонентов ЗМЗ и УАЗа. С этой целью состоялось объединение товаропроводящих сетей предприятий. Год работы по новой схеме подтвердил правильность принятого решения. ТПС обоих предприятий взяли лучшее из того, что есть в активе той и другой сети, при этом сохраняли преемственность в политике продвижения». Общий объем продаж запасных частей через объединенную ТПС за 2006 год составил в суммарном выражении более 5,0 млрд. руб. Из них ЗМЗ – 3,74 млрд. руб., УАЗ – 1,315 млрд. руб. В течение 2006 года были аттестованы представители ТПС УАЗа, разработан дизайн новой упаковки для продуктов Ульяновского автозавода под брэндом «Двойной ресурс», изготовлены POS-материалы, расширены складские помещения на УАЗе, создан буферный запас автокомпонентов по обеспечению сервиса UAZ-Patriot. Мультибрэндовые поставки под маркой «Двойной ресурс» будут развиваться. По ОАО «ЗМЗ» была введена новая линейка продуктов «Золотая серия», продажа запасных частей осуществлялась в том числе через станции технического обслуживания (СТО), проводящих ремонт двигателей ЗМЗ, доля продаж покупных изделий партнеров-производителей в структуре общей реализации запасных частей увеличилась с 11 до 18%. Основные задачи на 2007 год. С 2007 году вводится гарантия на идентифицированные по дате изготовления запасные части, реализуемые под маркой «Двойной ресурс». В продажи под маркой «Двойной ресурс» также планируется включить продукцию из номенклатуры, неиспользуемой на конвейере, но прошедшей испытания на ЗМЗ - компоненты для двигателя и автомобиля в целом, так называемые, «расходники» к автомобилям ВАЗ и УАЗ (рулевые наконечники, тяги, шаровые опоры, водяные насосы). Дилерам предстоит решать задачу более глубокого проникновения на рынок и выстраивания более тесной работы с СТО. В феврале 2007 г. на рынок поступит новый продукт – моторное масло для двигателей ЗМЗ в оригинальной упаковке для розничной продажи (емкостью 1 и 5 л) и для автосервисов и СТО (емкостью 50 и 100 л). Для семейства двигателей ЗМЗ-406 – минеральное универсальное всесезонное масло «ЗМЗ-Оригинал». Для двигателей ЗМЗ-402 и восьмицилиндровых – минеральное. Линейка масел – от минерального к полусинтетическому и синтетическому. Техническое условие на оригинальные моторные масла для двигателей ЗМЗ разработано специалистами управления главного конструктора Заволжского моторного завода совместно с российским отделением международной компании «Delfin Group».
Награды лучшим. На совещании были награждены лучшие дилеры за большой вклад в продвижение продукции ЗМЗ и УАЗа на российском и зарубежных рынках в 2006 году. Почетными знаками с присвоением звания «Надежный партнер ОАО «ЗМЗ» и «Надежный партнер ОАО «УАЗ», а также Почетными Дипломами в номинации «За активное продвижение продукции ОАО «ЗМЗ» и ОАО «УАЗ» были награждены 46 дилерских организаций Заволжского моторного и Ульяновского автомобильного заводов.

8 февраля 2007 года
9 февраля во Дворце культуры г.Заволжья ОАО «Заволжский моторный завод» в рамках Фонда «Надежды Заволжья» проведет юбилейное – десятое по счету в истории этой некоммерческой организации торжественное мероприятие. Дипломы, ценные подарки и денежные премии будут вручены лучшим медицинским работникам муниципальных учреждений здравоохранения Городецкого района. Для медиков это также юбилейный, пятый, праздник в их честь. Первый состоялся 30 января 2003 г. Начиная с лета 2002 года, согласно сложившейся традиции, в конце июня по итогам очередного учебного года Фонд награждает лучших работников и учащихся учреждений образования, культуры и спорта, а в конце января – начале февраля, по итогам календарного года, - работников учреждений здравоохранения. За четыре с половиной года с учетом этого мероприятия Фондом «Надежды Заволжья» награждены 339 медицинских работника, 555 педагогов , 176 одаренных детей. В конкурсе по итогам прошедшего года принимали участие более 1000 врачей и представителей среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения Городецкого района. При определении победителей в соответствии с разработанным положением и методикой оценки учитывались среди прочих уровень качества лечебно-диагностического процесса и работы, профессиональный уровень, соблюдение врачебной этики, санитарно-просветительская работа. На сей раз 48 лучшим медицинским работникам в 14 номинациях, среди которых «Лучший врач поликлиники», «Лучшая медицинская сестра», «Лучший фельдшер», «Лучший специалист лабораторно-диагностической службы», «Врач, подающий надежды» будут вручены Дипломы и ценные подарки. Главные номинации «Врач года» и «Медсестра года». В праздничной встрече примут участие руководители областной Администрации, органов местного самоуправления Городецкого района и г.Заволжья, ОАО «ЗМЗ», представители предприятий и организаций, перечисливших на расчетный счет Фонда благотворительные взносы. В честь победителей будет дан концерт с участием творческих художественных коллективов ДК г.Заволжья и солистов театра им. Степанова (Н.Новгород). Врач года - Малов Александр Константинович, заведующий диагностическим отделением МУЗ «Городская больница №1». Медсестра года - Биюшкина Мария Николаевна, перевязочная медсестра хирургического отделения МУЗ «Городецкая ЦРБ».
Справка. Решение об учреждении Фонда «Надежды Заволжья» и ежегодном выделении в Фонд пожертвований было принято советом директоров ОАО «ЗМЗ» в мае 2002 года. За период с момента регистрации Фонда – 31 мая 2002 года по 1 января 2007 года – на его расчетный счет поступило на основе добровольных взносов от ОАО «Заволжский моторный завод», работников, профсоюзного комитета ОАО «ЗМЗ», администрации Городецкого района, ряда коммерческих организаций и предприятий г.Заволжья и других регионов около 20 млн. руб. Из них 14 мил. руб. перечислило ОАО «ЗМЗ». В формировании Фонда наряду с ОАО «ЗМЗ» принимают участие свыше 50 различных организаций. За четыре с половиной года Фонд реализовал три благотворительных проекта – проведение конкурсов среди педагогов, медицинских работников и одаренных детей Городецкого района. Задача Фонда, созданного с целью оказания поддержки одаренным детям, работникам образования, здравоохранения, культуры, развитию детского и юношеского спорта, способствовать объединению усилий власти, бизнеса, общественных организаций в решении проблем, которые государство по ряду причин сегодня решить не может».

29 января 2007 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») снизило за 2006 г. по сравнению с 2005 г. образование всех промышленных отходов на 54%, что составляет 47% от разрешенного. Кроме того, валовой выброс загрязняющих веществ в атмосферу сократился на 49% и составил 46% от разрешенного, водопотребление снизилось на 20%. При этом валовой сброс загрязнений в Волгу составил 20% от разрешенного. На ЗМЗ действует комплекс очистки промышленно-дождевых стоков, применяется технология обеззараживания стоков с применением ультрафиолета, которая позволила полностью прекратить сброс хлора в р. Волгу в объеме более 4,0 тонн в год. Прекращен вывоз маслошламовых отходов на полигон промотходов. Ведется одновременная переработка маслошламов, образующихся от действующего производства и накопленных на полигоне. За 2006 г. переработано 8 699 тонн маслошламов, в том числе, 2 144 тонны, вывезенные с полигона. Получено 587 тонн продукта для вторичного использования, из них реализовано на сторону 442 тонны на сумму более 1,0 млн. руб.

25 января 2007 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») в рамках комплексной программы «Энергосбережение» согласно оперативным данным получило за 2006 г. экономию от снижения затрат на энергоресурсы 21 млн. руб. (в сопоставимых ценах). В частности, водозабор технической воды сокращен на 25%, потребление питьевой воды снижено на 23%, электроэнергии - на 2,3%. При этом затраты энергоносителей на производство одного двигателя к уровню 2005 г. снижены на 3,9%, в том числе, электроэнергии – на 1,8%, воды - на 15,3 %, сжатого воздуха – на 8,0%. На ЗМЗ внедрены три частотно-регулируемых привода (ЧРП) – на горячей, холодной воде и на первой очереди насосных оборотного водоснабжения, работающие в автоматическом режиме и позволяющие рационально расходовать электроэнергию и воду, потребляемые оборудованием в основном производстве. В 2007 году планируется внедрить ЧРП на насосах систем локального оборотного водоснабжения в производственных цехах, на второй очереди насосных оборотного водоснабжения и насосной технической воды с ожидаемым экономическим эффектом более 1,0 (одного) млн. руб. в год.

22 января 2007 года
Евгений Ребров, занимавший должность исполнительного директора ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в ОАО «Северсталь-авто»), назначен руководителем проекта по созданию совместного предприятия между ОАО «Северсталь-авто» и Fiat Powertrain Technologies по производству дизельных двигателей F1A. Новым исполнительным директором Заволжского моторного завода стал Константин Рухани, ранее возглавлявший департамент производства ОАО «ЗМЗ». Как пояснил генеральный директор ОАО «Северсталь-авто» Вадим Швецов, произошедшие кадровые перестановки обусловлены новыми задачами по развитию двигателестроительного бизнеса компании и проведены с учетом профессиональных компетенций назначенных топ-менеджеров. Напомним, что в декабре 2006 года ОАО «Северсталь-авто» и компания Fiat Powertrain Technologies подписали меморандум о намерениях по созданию СП для производства дизельных двигателей F1A на площадке Заволжского моторного завода. « Данный проект имеет стратегическое значение для развития Северсталь-авто в целом, поэтому для нас крайне важно обеспечить качественное и компетентное руководство проектом,»- заявил Вадим Швецов. По его словам, при назначении Евгения Реброва учитывались его инженерный и личный опыт, хорошее знание продукта – дизеля, знание иностранного языка, а также практика работы за границей, в том числе с инжиниринговыми компаниями. Ключевыми задачами Константина Рухани, ставшего новым исполнительным директором ЗМЗ, станет управление подготовкой производства нового семейства бензиновых двигателей ЗМЗ , стандарта «Евро-3 и «Евро-4», а также продолжение ведущейся на ЗМЗ работы по повышению эффективности предприятия и внедрению «бережливого производства». По словам Вадима Швецова, профессиональный опыт Константина Рухани полностью соответствует этим задачам, с учетом того, что возглавляя департамент производства ЗМЗ он напрямую курировал работу по организации выпуска двигателей стандарта Евро-2 и внедрение производственной системы ЗМЗ на основе принципов Toyota Production System. Константин Джавадович Рухани родился в г. Заволжье Нижегородской области. В 1985 году окончил Горьковский политехнический институт им. А.А.Жданова по специальности «Автомобили и тракторы». Имеет диплом об окончании программы «Мастер делового администрирования» Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. На Заволжском моторном заводе трудится со времени окончания института, прошел путь от инженера-конструктора до руководителя департамента производства. Имеет звание «Ветеран труда ЗМЗ». Женат. Воспитывает троих сыновей.

22 января 2007 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Сeверсталь-авто») за 2006 г. снизило на 33% по сравнению с 2005 годом количество предъявленных рекламаций. Что позволило получить экономию от снижения затрат более 20 млн. рублей. Снижение рекламаций произошло за счет изменения условий договоров со станциями технического обслуживания, распределения объемов закупаемых комплектующих между альтернативными поставщиками исходя из уровня качества изделий, внедрения мероприятий по улучшению качества продукции собственного производства. При этом за 2006 год уровень дефектности двигателей ЗМЗ, поставляемых основному потребителю - Горьковскому автозаводу, снизился по отношению к 2005 году более чем в 3 раза и составил 1799 ppm, возврат забракованных двигателей снизился на 45% - c 9 до 5 моторов.

18 января 2007 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») награждено Почетной грамотой Администрации и Земского собрания Городецкого района «За большой вклад в укрепление социально-экономического партнерства и добросовестное выполнение договора «Содружество» 2006 года. Договор «Содружество» определяет рамки сотрудничества между Администрацией и предприятием на взаимовыгодной и долгосрочной основе на территории Городецкого района в целях разработки и реализации планов и программ социально-экономического развития региона и заключается ежегодно. На днях руководство ОАО «ЗМЗ» приняло участие в юбилейной, 20-й, церемонии подписания и вручения договоров «Содружество» между Администрацией и предприятиями, организациями, предпринимателями Городецкого района на 2007 год. ОАО «ЗМЗ» на протяжении уже двух десятилетий сотрудничает с Администрацией Городецкого района на основе такого договора и традиционно выполняет все условия, обозначаемые данным документом. В частности, внедряет проекты по развитию предприятия, выделяет средства на содержание объектов социальной сферы, находящихся на балансе предприятия, оказывает благотворительную помощь культурным, образовательным, спортивным учреждениям, обеспечивает прием на работу по заявкам Центра занятости. В 2006 году согласно условиям договора «Содружество» Заволжский моторный завод выделил на финансирование объектов социальной сферы 27 млн. рублей.

10 ноября 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Сeверсталь-авто») за 10 месяцев 2006 г. снизило на 35% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество предъявленных рекламаций. Что позволило получить экономию от снижения затрат более 19 млн. рублей. Снижение рекламаций произошло за счет изменения условий договоров со станциями технического обслуживания, распределения объемов закупаемых комплектующих между альтернативными поставщиками исходя из уровня качества изделий, внедрения мероприятий по улучшению качества продукции собственного производства. При этом за 10 месяцев уровень дефектности двигателей ЗМЗ, поставляемых на автозаводы - потребители (ГАЗ, УАЗ, ПАЗ), снизился по отношению к 10 месяцам 2005 года на 66% и составил 2311 ppm, возврат забракованных двигателей снизился на 72% - c 18 до 5 моторов.

26 октября 2006 года
На Заволжском моторном заводе (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») прошло в рамках госконтракта второе рабочее заседание приемочной государственной комиссии по рассмотрению результатов стендовых испытаний дизельных двигателей ЗМЗ-5148 с системой «Common Rail» (CR), соответствующих требованиям «Евро-3». Госкомиссии были представлены результаты испытаний трех из десяти созданных по условиям госконтракта опытных образцов третьей серии дизельных двигателей ЗМЗ-5148. В соответствии с техническим заданием оценке подвергались энергетические параметры, в том числе по топливной экономичности, экологические – на соответствие нормам «Евро-3», а также надежность. Выполненная работа была оценена госкомиссией положительно. Кроме того, члены комиссии совершили пробные поездки на автомобилях «УАЗ» и «Соболь» с установленными дизельными двигателями ЗМЗ-5148. Следующее заседание согласно плану должно пройти в конце ноября, к моменту срока завершения испытаний. По их окончании на итоговом заседании комиссия должна будет дать заключение об одобрении конструкции дизельного двигателя ЗМЗ-5148 стандарта «Евро-3».

25 октября 2006 года
Двое молодых рабочих дочернего предприятия ОАО «Заволжский моторный завод» - ООО «Ремсервис» , фрезеровщик Сергей Смирнов и электрогазосварщик Александр Шульпин, заняли вторые призовые места по своим профессиям в областном конкурсе профессионального мастерства «Золотые руки», прошедшем в Нижнем Новгороде. Оба были призерами, также завоевали вторые места, прошлогоднего областного конкурса. В качестве подарков от организаторов конкурса каждый из них к Диплому победителя получил набор инструментов. Остальные четверо участников от ОАО «ЗМЗ» и его дочерних компаний вошли в десятку сильнейших по своим профессиям. Молодые рабочие ОАО «ЗМЗ» и его дочерних компаний в этом году представляли весь Городецкий район. Всего на конкурсе за право быть признанными лучшими соревновались по шести специальностям 97 молодых рабочих 32 основных предприятий 26 районов Нижегородской области. Команда Заволжского моторного завода была представлена по всем заявленным в конкурсе профессиям – токарь, фрезеровщик, электрогазосварщик, слесарь-инструментальщик, электромонтер, столяр. И как одна из самых представительных, а также с учетом полученных результатов была награждена ценным подарком (телевизор).

23 октября 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») подтвердило действие международного и российского сертификатов. С 16 по 20 октября эксперты германского Общества технического надзора (TUV) и Ассоциации по сертификации «Русский Регистр» (С.- Петербург) проводили инспекционный и ресертификационный аудиты систем менеджмента качества (СМК) ОАО «ЗМЗ» и его дочерних компаний - «Завод «Металлоформ», «Специнструмент», «Ремсервис», «Литейный завод «РосАЛит» на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001 версии 2000-го года и российского ГОСТ Р ИСО 9001-2001. При этом дочерняя компания «ЗМЗ-Подшипники скольжения» проходила инспекционный аудит на соответствие СМК требованиям международного автомобильного стандарта ISO/TS 16 949:2002. По окончании проверки главный аудитор TUV Райнер Кассебаум и ведущий эксперт «Русского Регистра» Наталья Павлина заявили, что «все требования стандартов ISO и ГОСТ Р выполнены, во время аудита не было выявлено ни одного значительного несоответствия, общая картина по развитию СМК как на ЗМЗ, так и на дочерних предприятиях, положительная, СМК действует неформально, налицо высокая степень вовлеченности персонала в процесс постоянных улучшений и результативность». С положительным результатом прошло аудит СМК на соответствие требованиям ISO/TS 16949:2002 и дочернее предприятие «ЗМЗ-Подшипники скольжения». Причем, по мнению ведущего аудитора TUV Харри Мюллера, «эта компания в очередной раз продемонстрировала блестящую работу, что не может не вызывать гордости даже у экспертов». На основе оценочных критериев инспекционная комиссия сделала выводы, что СМК ОАО «ЗМЗ» и его дочерних обществ соответствует необходимым требованиям и рекомендовала органам по сертификации подтвердить действие международного сертификата еще на один год и переоформить российский сертификат на следующие три года.

16 октября 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») в рамках комплексной программы «Энергосбережение» согласно оперативным данным получило за 9 месяцев 2006 г. экономию от снижения затрат на энергоресурсы более 9,0 млн. руб. Затраты энергоносителей на производство одного двигателя к уровню 9 месяцев 2005 г. снижены на 9,5%, в том числе, электроэнергии – на 8,6%, воды - на 21,0%, сжатого воздуха – на 10,7%. Результаты достигнуты за счет реализации мероприятий данной программы, в частности таких, как АСКУЭ, внедрение частотно-регулируемых приводов, работающих в автоматическом режиме и позволяющих рационально расходовать электроэнергию и воду, потребляемые оборудованием в основном производстве.

28 сентября 2006 года
Департамент персонала ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») за успешную деятельность по разработке и реализации эффективной кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике награжден Почетным Дипломом победителя второго Всероссийского конкурса «Лучшая кадровая служба – 2006». В конкурсе «Лучшая российская кадровая служба – 2006» приняло участие около 5 000 кадровых служб предприятий и организаций из различных регионов Российской Федерации. В ОАО «ЗМЗ» построена и действует система работы с персоналом, включающая в себя аспекты от подбора до развития, мотивации и социальной поддержки всех категорий работающих предприятия. Ежегодно около 70% работников ЗМЗ – от рабочих до руководителей - проходят различные курсы повышения квалификации и переподготовки. Начиная с 2003 года, ОАО «ЗМЗ» ежегодно входит в число победителей областного конкурса «Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала». В 2006 году третий раз подряд ОАО «ЗМЗ» вошло в число победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

22 сентября 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») проведет торжественные, культурно - и спортивно- массовые мероприятия, посвященные Дню машиностроителя В рамках профессионального праздника на ЗМЗ состоится чествование 597 лучших работников завода и его дочерних предприятий. За большой личный вклад в развитие отечественного автомобилестроения и многолетний добросовестный труд 10 работникам присвоено звание «Почетный машиностроитель РФ», в их числе «Почетный металлург РФ» и «Почетный энергетик РФ», четырнадцать – отмечены Почетной грамотой министерства промышленности и энергетики РФ. Десятки работников ЗМЗ награждены Почетными дипломами губернатора и Благодарственными письмами правительства Нижегородской области, а также Почетными грамотами и Благодарственными письмами Законодательного собрания, Администраций Городецкого района, г.Заволжья и городской Думы. Двумстам девяносто двум моторостроителям, безупречно и непрерывно проработавшим на предприятии 15 лет, присвоено звание «Ветеран труда завода», имена и портреты 60-ти работников занесены на заводской стенд «Лучшие люди завода». Двум лучшим изобретателям предприятия, внесшим наибольший вклад в научно-технические исследования и опытно-конструкторские разработки, согласно традиции присвоены почетные звания «Лауреат премии ОАО «ЗМЗ» имени Л.М.Полякова» с вручением денежных вознаграждений в размере 50 000 и 25 000 рублей и Дипломов второй и третьей степеней. Награжденные изобретатели инженеры - конструкторы управления главного конструктора ОАО «ЗМЗ» - Рябков Николай Евгеньевич (Диплом 2 степени) и Блинов Анатолий Давыдович (Диплом 3 степени). Для моторостроителей и их детей, ветеранов - бывших работников завода, во Дворце культуры г.Заволжья, народном музее ОАО «ЗМЗ», заводском санатории-профилактории, спортивных площадках СК «Мотор» пройдут праздничные концерты с участием профессиональных артистов, вечера отдыха, встречи, фестивали, различные спортивные мероприятия. Справка. Заводская премия имени Льва Михайловича Полякова, зам. главного конструктора ЗМЗ, заслуженного конструктора РФ, главного разработчика бензинового двигателя ЗМЗ-4062.10 с управляемым впрыском топлива, была учреждена на ЗМЗ в 1999 году. Вручается ежегодно к Дню машиностроителя.

17 августа 2006 года
Дочернее предприятие ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») – ООО «Литейный завод «РосАЛит» начало серийные поставки алюминиевых литых заготовок трубы впускной и ресивера для двигателей автомобилей классического ряда и «Нива» ОАО «АвтоВАЗ». Предварительно опытная партия комплектов (труба впускная и ресивер) прошла весь спектр испытаний, по результатам которых Литейный завод «РосАЛит» получил одобрение на серийное производство указанных литых заготовок. В «РосАЛит» была проведена подготовка производства на выпуск более 100 тысяч комплектов в год. Изготовление литых заготовок трубы впускной и ресивера ведется на оборудовании с применением новой технологии на основе неорганического связующего «Beach – Box», которая обеспечивает достижение высокой степени точности геометрических размеров отливок и высокого уровня их качества. Согласно договору, заключенному с ООО «Эльма», «РосАЛит» поставит для двигателей АвтоВАЗа до конца 2006 года 25 тысяч комплектов. Планируется пролонгация договора на 2007 год с общим объемом поставок 100 тысяч комплектов.

1 августа 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») расширяет коммуникации со своими станциями технического обслуживания и потребителями. У сервисного предприятия и просто заинтересованного потребителя возник вопрос по обслуживанию продукции Заволжского моторного завода? И ответ необходим оперативный? Вы его получите в режиме on-line через специальную страницу «Вопросы и ответы» в разделе «Гарантия» на web-сайте ОАО «ЗМЗ» - www.zmz.ru.

27 июля 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод»» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») вошло в число победителей IV областного конкурса «Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала 2006 г.» в номинации «За формирование эффективной системы подготовки кадров на производстве». Конкурс был проведен департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области совместно с Федеральной государственной службой занятости населения Нижегородской области. Для участия в конкурсе согласно утвержденным условиям были отобраны 52 промышленных предприятия и организации из 21 муниципального района и городского округа области. ОАО «ЗМЗ» ежегодно принимает участие в конкурсе с 2003 г. - начала его организации, и стабильно входит по итогам в число лидеров. В связи с этим ОАО «ЗМЗ» на сей раз дополнительно награжден Благодарственным письмом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области «За динамичное развитие персонала на производстве и активное участие в конкурсе».

18 июля 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») снизило за первое полугодие 2006 г. по сравнению с аналогичным периодом 2005 г. образование всех промышленных отходов на 12%, что составляет 65% от разрешенного. Кроме того, валовой выброс загрязняющих веществ в атмосферу сократился на 41% и составил 92% от разрешенного, водопотребление снизилось на 14%. За счет внедрения новой технологии обеззараживания стоков с применением ультрафиолета полностью прекращен сброс хлора в р. Волгу в объеме 4,2 тонн, при этом валовой сброс загрязнений в Волгу составил 23% от разрешенного. Прекращен вывоз маслошламовых отходов на полигон промотходов. Ведется одновременная переработка маслошламов, образующихся от действующего производства и накопленных на полигоне. За первое полугодие 2006 г. переработано 2 005 тонн маслошламов, в том числе, 632 тонны, вывезенные с полигона. Получено 130 тонн продукта для вторичного использования. В целом с начала эксплуатации установки по переработке маслошламовых отходов, с декабря 2004 г., на ЗМЗ переработано 27 446 тонн маслошламов, в том числе, 6 384 тонны, вывезенные с полигона, получено 1 936 тонн продукта для вторичного использования.

17 июля 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») в рамках комплексной программы «Энергосбережение» согласно оперативным данным получило за первое полугодие 2006 г. экономию от снижения затрат на энергоресурсы около 3,0 млн. руб. В том числе, затраты электроэнергии на производство одного двигателя к уровню первого полугодия 2005 г. снижены на 11,3%, технической воды - на 25,4%, сжатого воздуха – на 28%. Результаты достигнуты за счет реализации мероприятий данной программы, в частности таких, как внедрение частотно-регулируемых приводов, работающих в автоматическом режиме и позволяющих рационально расходовать электроэнергию и воду, потребляемые оборудованием в основном производстве.

12 июля 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Сeверсталь-авто») за первое полугодие 2006 г. снизило на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество предъявленных рекламаций. Что позволило получить от снижения затрат на проведение ремонта по гарантийным обязательствам экономию более 17 млн. рублей. Достичь результата удалось за счет таких мер, как целенаправленная работа с поставщиками по улучшению качества комплектующих, переход на закупку наиболее рекламируемых изделий по импорту при соблюдении паритета цена-качество, изменение условий договоров со станциями технического обслуживания (СТО). предусматривающих ужесточение требований к СТО за необоснованные рекламации и увеличение на 25-50% стоимости нормо-часа. При этом возврат двигателей ЗМЗ, забракованных на автозаводах – потребителях (ГАЗ. УАЗ, ПАЗ), снизился за первое полугодие 2006 г. к уровню соответствующего периода 2005 г. в 4 раза – с 12 до 3 моторов.

4 июля 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») в рамках договора с Министерством обороны Сирии поставило на вторичный сирийский рынок запасные части и двигатели для автомобилей УАЗ и ГАЗ-66 на сумму более 2 миллионов евро. Параметры дальнейшего сотрудничества были обсуждены на днях в Дамаске во время деловой встречи руководителя департамента продажи автокомпонентов - заместителя директора по продажам ОАО «Северсталь-авто» Александра Лбова с представителями Минобороны Сирии. Согласно достигнутым договоренностям ОАО «ЗМЗ» примет участие в новом тендере на поставку в 2006 и 2007 гг. запасных частей и двигателей ЗМЗ для автопарка «УАЗиков» Министерства обороны Сирии и заявило о готовности заключить договор на модернизацию действующего в сирийском силовом ведомстве автопарка «УАЗов» через поставку бензиновых двигателей ЗМЗ, а также коробок передач и радиаторов.

29 июня 2006 года
30 июня во Дворце культуры г.Заволжья (Нижегородская область) ОАО «Заволжский моторный завод» в рамках Фонда «Надежды Заволжья» проведет девятое по счету в истории этой некоммерческой организации торжественное мероприятие Дипломы, денежные премии, ценные подарки по итогам конкурса будут вручены лучшим педагогам и одаренным детям образовательных, культурных и спортивных учреждений Городецкого района. Для педагогов и одаренных детей это юбилейный, пятый, праздник в их честь. Начиная с лета 2002 года, согласно сложившейся традиции, в конце июня по итогам очередного учебного года Фонд награждает лучших работников и учащихся учреждений образования, культуры и спорта, а в конце января, по итогам календарного года, - работников учреждений здравоохранения. За четыре года с учетом этого мероприятия Фондом награждены 555 педагогов , 176 одаренных детей. На сей раз по результатам конкурса Попечительским советом Фонда были утверждены кандидатуры 55 победителей среди педагогов по 11 номинациям, в том числе, «Учитель зажигающий звезды», «Лучший молодой учитель», «Лучший первый учитель», «Лучший классный руководитель», «Лучший организатор досуга», «Лучший преподаватель специальных дисциплин», «Лучший учитель предметник». Среди детей утверждены кандидатуры 22 победителей по таким номинациям, как «Эрудит», «Открытие года», «Знание», «Техническое творчество», «Эстетическое творчество», «Спорт». Главные премии: среди педагогов - «Учитель года», среди детей – «Надежда земли Городецкой». В праздничном мероприятии примут участие руководители ОАО «ЗМЗ», областной, районной и городской администраций, вице-губернатор Нижегородской области - председатель Фонда Виктор Клочай. В честь победителей будет дан концерт с участием вокальной группы «Маэстро» (Нижний Новгород).

26 июня 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») в рамках проекта «Бережливое производство» за счет реализации неликвидной продукции получило по оперативным данным за первое полугодие 2006 года выручку более 10 млн. руб. Это на 20% больше, чем за аналогичный период 2005 г. Покупателям, большинство из которых металлургические компании, занимающиеся переплавкой металла, а также частным лицам ЗМЗ продает все имеющиеся у него неликвиды , в частности, металл, трубы, запасные части к оборудованию, инструмент, абразивы, оснастку. Реализация неликвидов, кроме ежемесячного получения реальных финансовых средств, решает задачу снижения складских запасов и высвобождения складских помещений. За последние полтора года, с момента принятия решения о реализации неликвидов, на ЗМЗ было высвобождено 35 тыс. кв. м складских помещений.

19 июня 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») начал комплектовать дизельные двигатели ЗМЗ-5143 (2,2 л) вкладышами, выпускаемыми ООО «ЗМЗ-Подшипники скольжения» Специально для этих вкладышей специалистами «ЗМЗ-ПС» был разработан антифрикционный материал с повышенными свойствами по усталостной прочности и высокой износостойкостью. По техническим характеристикам они полностью соответствуют зарубежным аналогам, закупаемыми ЗМЗ для комплектации дизельных двигателей, при этом дешевле. Успешно прошли весь спектр необходимых испытаний и подтвердили заявленные характеристики. В настоящее время объемы поставок вкладышей производства «ЗМЗ-ПС» для дизелей ЗМЗ-5143 составляют 50% от общей потребности, вторая половина закупается по импорту. С августа 2006 года импортная комплектация будет полностью заменена на вкладыши «ЗМЗ-ПС».

7 июня 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») начал подготовку к внедрению международного автомобильного стандарта ISO/TS 16 949:2002 В настоящее время на ЗМЗ действует система менеджмента качества (СМК), сертифицированная на соответствие требованиям ISO 9001:2000 и ГОСТ Р 9001:2001. Следующим шагом в соответствие с условиями внутреннего и внешнего рынка должна стать сертификация на соответствие требованиям международного автомобильного стандарта ISO/TS 16 949. В рамках этой работы в ОАО «ЗМЗ» по инициативе руководства предприятия эксперты консалтинговой фирмы «QuaSima» (Германия) с 27 мая по 5 июня провели комплексное обследование СМК предприятия на степень ее соответствия ISO/TS 16 949:2002. Получено экспертное заключение, на основе которого будет разработана развернутая программа совершенствующих мероприятий. Тотальная работа по подготовке к внедрению на ЗМЗ международного автомобильного стандарта ISO/TS 16 949:2002 начнется с третьего квартала 2006 года. Справка. Сертификация по ISO/TS 16949 является обязательной для поставщиков автокомпонентов и дает гарантию, что действующая на предприятии система менеджмента качества обеспечивает выполнение всех основных требований потребителей. Спектр требований включает в себя три основных позиции – высокое качество продукта, строгое соблюдение сроков поставок и конкурентная цена.

2 июня 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») в рамках своих социальных проектов выделило около 20 млн. руб. на организацию летнего отдыха в 2006 г. 5 июня начнется заезд в детский оздоровительный лагерь «Сокол» и на базу отдыха «Сосновый берег», входящие в спортивно-оздоровительный комплекс ОАО «ЗМЗ». Для отдыха детей организованы 4 смены по 400 человек каждая, для семейного отдыха на заводской турбазе – 6 смен. При этом сохранен льготный процент платы за полную стоимость как детских, так и взрослых путевок. Родителям-работникам ЗМЗ и его дочерних предприятий 19-дневный отдых ребенка в «Соколе» обойдется всего в 500 руб.(при полной стоимости более 4 800 руб). За 12-дневную путевку на заводской турбазе, в зависимости от смены, - от 850 до 1600 руб. (при полной стоимости 3 450 руб.). Ежегодно в оздоровительном лагере и на базе отдыха ОАО «ЗМЗ» в летний период отдыхают около 4 000 моторостроителей и их детей. А этом году с ребятами в отрядах наряду со студентами факультета физической культуры Нижегородского педагогического университета, приглашаемыми ежегодно в «Сокол» на практику в качестве физруков, будут работать их коллеги с факультета психологии. Кроме того, чемпион мира по водному поло Владимир Бурханов будет вести в лагере секцию водного поло. Девиз детского отдыха в «Соколе» в этом году: «Вокруг света – с рюкзаком». Программа направлена на оздоровление детей и обучение азам спортивного туризма. Оздоровительный лагерь «Сокол» по итогам конкурсов среди оздоровительных лагерей предприятий машиностроительной отрасли Нижегородской области, проведенных областным советом профсоюзов в 2004 и 2005 гг., дважды занимал первое место.

25 мая 2006 года
В ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») приступили к внедрению программы по стоимостному анализу, направленной на снижение издержек, улучшение качества и потребительских свойств двигателей Программа внедряется в рамках проекта «Бережливое производство» и включает в себя работу по таким направлениям, как совершенствование существующих технологий и конструктивных особенностей двигателя, являющихся наиболее затратными, и системы управления и контроля производства. В реализации программы будет участвовать в роли ведущего звена рабочая группа из 9 одних из лучших на ЗМЗ специалистов управлений главного конструктора и главного технолога, а также департамента производства. Консалтинговые услуги в рамках проекта будут предоставляться консультантами фирмы «CULMAN» (Япония). Снижение издержек, улучшение качества и потребительских свойств двигателей – ключевые задачи, на решением которых в ОАО «ЗМЗ» активно работают в течение последних лет. За период с 2003 по 2005 гг. включительно ЗМЗ получил экономию от снижения издержек в объеме свыше 650 млн. руб.

16 мая 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») заключило соглашение с Международной финансовой корпорацией IFC по освоению методологий APQP, 8D, направленных на повышение качества выпускаемой продукции
Согласно условиям соглашения нанятые IFC российские (Центр «Приоритет») и зарубежные (инжиниринговая фирма AVL , Австрия) консультанты проведут для специалистов ОАО «ЗМЗ» обучение, тренинги и методологическое сопровождение по устранению наиболее сложных, экономически и технически затратных дефектов двигателей. По заявлению исполнительного директора ОАО «ЗМЗ» Евгения Реброва, «определено пять дефектов, относящихся к данной категории. Задача консультантов – за период до второго полугодия 2007 года обучить специалистов ЗМЗ: технологов, конструкторов, руководителей производственных участков, задействованных по технологической цепочке в устранении данных дефектов, пошаговой методологии - что и как надо сделать, какие мероприятия внедрить, чтобы эффективно решить обозначенные проблемы».

15 мая 2006 года
В ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») с 15 по 19 мая пройдет внутренний аудит функционирования системы менеджмента качества (СМК) на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001:2000
Внутренняя аудиторская проверка проводится в рамках подготовки к инспекционному аудиту СМК ОАО «ЗМЗ» на соответствие требованиям ISO, который состоится осенью 2006 года и по результатам которого ЗМЗ должен будет подтвердить действие имеющихся на предприятии международного и российского сертификатов на очередной год.
Чтобы получить такое подтверждение, предприятие обязано продемонстрировать зарубежным («TUV-CERT», Германия) и российским («Русский Регистр», С.-Петербург) экспертам положительную динамику в области качества, менеджмента качества и производства, то есть эффективность развития всей системы менеджмента качества.
Цель внутренних аудитов – обеспечение контроля за получением промежуточных результатов. В течение пяти дней заводские аудиторы, получившие соответствующую квалификацию в аккредитованных в России зарубежных учебных центрах, в частности «ТЮФ - Академии», будут проверять как функционирует СМК во всех 12 производственных цехах завода, а также подразделениях, задействованных в производственном процессе по выпуску двигателей. Еще одна аналогичная комплексная проверка пройдет в августе.
Справка. В 2003 году ОАО «ЗМЗ» первым среди российских двигателестроительных предприятий сертифицировало СМК своего производства на соответствие требованиям международных стандартов ISO 9001 (2000) и стандарта ГОСТ Р ИСО 9001-2001.

28 апреля 2006 года
29 апреля ОАО "Заволжский моторный завод" (входит в холдинг ОАО "Северсталь-авто") проведет корпоративный конкурс "Мисс ЗМЗ-2006" В нем примут участие 14 представительниц подразделений Заволжского моторного завода, его дочерних предприятий и двух базовых учебных заведений - Заволжского автомоторного техникума и Заволжского филиала Нижегородского государственного технического университета. Все конкурсантки предварительно прошли кастинг: в финал вышли лучшие из 33 претенденток.
В роли режиссера конкурса и создателя коллекции одежды на все выходы девушек выступит Татьяна Иордан, художник-модельер, неоднократный победить фестиваля моды "Золотой подиум" в Нижнем Новгороде, постоянный участник международных фестивалей моды в Италии и Москве.
Это уже третий по счету конкурс. Победительнице - "Мисс-ЗМЗ" по традиции будет вручена корона, Диплом и денежная премия. Кроме того, жюри будет определять лучших еще по пяти номинациям: "Мисс- Зрительских симпатий, - Обаяние, - Фотогеничность, - Деловой стиль и - Будущее ЗМЗ". Номинантки также будут награждены Дипломами и денежными премиями.
В конкурсную программу входит "визитная карточка", творческий конкурс и выход в вечернем платье.

28 апреля 2006 г.
ОАО "Заволжский моторный завод" (входит в холдинг ОАО "Северсталь-авто") проведет комплекс мероприятий для участников Великой Отечественной войны и трудового фронта - бывших работников предприятия в рамках празднования Дня Победы
Будет проведен цикл встреч ветеранов с молодежью ЗМЗ, учащимися школ, студентами техникума, лицея, организованы оздоровительные мероприятия "Меткий стрелок" и "Турнир по домино", встречи в клубах "Фронтовых людей". Кульминацией будет организация празднования Дня Победы 9 Мая - поздравления и торжественный митинг у Вечного Огня, "военный привал" с полевой кухней и фронтовыми 100 граммами. Каждому ветерану будет оказана материальная помощь, без внимания не окажутся и те, кто по причине плохого самочувствия не сможет прийти на праздник - они будут посещены на дому На проведение мероприятий ЗМЗ выделит 200 тыс. руб.

20 апреля 2006 года
На Заволжском моторном заводе состоялось годовое собрание акционеров.
11 апреля состоялось годовое общее собрание акционеров ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто»).
На собрании были утверждены годовой отчет общества, отчет о прибылях и убытках, годовая бухгалтерская отчетность, распределение прибыли, аудитор общества на 2006 год – аудиторская компания «АЛКО» (Санкт - Петербург).
Кроме того, согласно повестке собрания было принято решение о выходе из состава финансово-промышленной группы «Нижегородские автомобили».
Собрание акционеров приняло решение не выплачивать дивиденды как по обыкновенным, так и по привилегированным акциям по итогам 2005 года. Чистая прибыль предприятия будет направлена на реализацию инвестиционных проектов ОАО «ЗМЗ».
Собрание акционеров выбрало совет директоров в количестве 9 человек. В него вошли: Бевз Сергей Анатольевич – генеральный директор ООО ЮБ «Центурион – НН», Каика Зоя Ататжановна – директор по внешним связям ОАО «Северсталь-авто», Корнейчук Александр Владимирович – исполнительный директор ОАО «ЗМА», Максимов Анатолий Иванович – ведущий специалист ООО «ЮБ Центурион М», Рахманов Алексей Львович – директор по стратегическому развитию ОАО «Северсталь-авто», Ребров Евгений Евгеньевич – исполнительный директор ОАО «ЗМЗ», Чайковский Андрей Александрович – менеджер управления бизнес-контроля ЗАО «Северсталь-групп», Швецов Вадим Аркадьевич – генеральный директор ОАО «Северсталь-авто», Ширинов Адиль Шамиль – Оглы – коммерческий директор ОАО «Северсталь-авто»
"Сведения о решениях общих собраний"(rtf, 224 Kb).

20 апреля 2006 года
ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») признано победителем среди промышленных предприятий Нижегородской области по итогам общефедерального конкурса «Золотая опора», проведенного РАО «ЕЭС России» и ОАО «Нижегородская сбытовая компания».
Конкурс проводился среди предприятий-потребителей электроэнергии по итогам работы в 2005 году.
За первое место ОАО «ЗМЗ» награждено статуэткой «Золотая опора» и Дипломом «За вклад в повышение энергетической безопасности и выполнение своих обязательств перед энергетиками в 2005 году».
На ЗМЗ на протяжении последних пяти лет активно реализуется программа по снижению издержек, в рамках которой внедряются и мероприятия по энергосбережению. Их внедрение позволило за период с 2001 по 2005 год включительно снизить потребление электроэнергии на единицу продукции на 20,5% , что в суммарном выражении составляет в сопоставимых ценах 95 млн. рублей.

7 апреля 2006 года
В ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») прошел корпоративный конкурс «Ах, какая женщина»
За право быть признанной самой-самой боролись шесть претенденток - сотрудницы подразделений Заволжского моторного завода и его дочерних предприятий в возрасте от 35 до 55-ли лет. Это уже седьмой по счету конкурс, проводимый на предприятии в рамках программы «Движение женщин ОАО «ЗМЗ». Поэтому переходящую корону Светлане Михеевой, специалисту отдела внешней кооперации, занявшей первое место, по сложившейся традиции вручала победительница прошлогоднего конкурса.
Условиями конкурса определено одно призовое место - к короне Диплом и денежная премия, остальным участницам также поощрительные премии.
Конкурсантки соревновались за право быть признанной лучшей в разных жанрах: представляли себя, пели, танцевали, декларировали стихи и даже проводили «мастер-класс» под названием «собери мужа в дорогу».
Светлане Михеевой удалось набрать наибольшее количество баллов, в чем ей во многом помогли ( участницы имели право задействовать в конкурсе детей, мужей) двое сыновей. Светлана помимо работы 10 лет занималась аэробикой – вела группу, ратует за здоровый образ жизни - бег, купание в проруби.

7 апреля 2006 года
В ОАО «Заволжский моторный завод» (входит в холдинг ОАО «Северсталь-авто») от внедренных в 2005 году рационализаторских предложений получена экономия более 16 млн. руб. В 2005 году рационализаторами ЗМЗ было подано 1550 рацпредложений, направленных на улучшение качества продукции, совершенствование технологий, снижение издержек и повышение уровня безопасности труда. Из них 652 рацпредложения были внедрены в производство, что позволило получить экономию в объеме 16 млн. руб.
Согласно действующему в ОАО «ЗМЗ» Положению «О рационализаторской деятельности» рационализатору, чьи поданные и внедренные рацпредложения по итогам года дали наибольший экономический эффект, присваивается звание «Лучший рационализатор завода» и вручаются ключи от автомобиля. В 2005 году - была «Волга», в этом году - «Жигули» «девятка». Кроме того, победитель среди молодых рационализаторов (в возрасте до 30 лет) награждается денежной премией 20 руб., еще четыре премии, по 20 тысяч руб. каждая, разыгрываются среди рационализаторов, подавших в течение года более 8 рацпредложений.
Подведение итогов работы по рационализаторской деятельности и определение победителей в этой области традиционно приурочено к дню рождения завода (17 апреля), а чествование и награждение победителей проходит в торжественной обстановке в день празднования.
Дата образования Заволжского моторного завода – 17 апреля 1958 года.

Архив новостей